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深度 | 人工智能让我们失业?不,这取决于我们自己
时间:2017-05-01 21:03 作者:佚名 点击:

深度 | 人工智能让我们失业?不,这取决于我们自己

  看到这条消息时,我内心是很不舒服的。

  这位朋友,可能看了很多“人工智能会导致失业”相关的报道,并受到了影响;我个人认为,公众媒体或大V在传播这些信息的时候,不能为了吸引眼球而引发焦虑恐惧;不能只说事物的这一面(危险和弊端),而不强调事物的另一面(希望和出路)。

  本文主要交流2个问题:

  一、“人工智能会带来很严重的失业问题”,是不是真的?

  二、如果(部分)是真的,对我们个体来说,有什么具体的解决方案?

  一、“人工智能导致失业问题”的可信度

深度 | 人工智能让我们失业?不,这取决于我们自己

  先看最近2年的一些公开数据:

世界经济论坛发布报告《工作的未来》:截至2020年,全球15个主要经济体,将净损失510万个工作岗位(新增200万个,但被替代710万个)。

花旗银行联合牛津大学发布报告《TECHNOLOGY AT WORK v2.0》:中国77%的工作将会被机器人代替(这个数字,美国是47%,英国是35%)

多位国际/国内名人:10~30年后,50%工作岗位将会被替代。

  这些预测,成为现实的可能性有多大呢?其实,在一些行业,人工智能“已经”在替代人工了,只是我们很难感知到。

美国高盛纽约总部,现金股票交易柜台的交易员数量,从2000年巅峰期的600名,下降为如今的2名,其余工作均由机器人包办。

美国沿海联邦信用合作社,已经用机器人替代了40%的雇员;在其下属的16家分行中,“个人柜员机”被全面启用。

日本富国生命保险公司,正式“录用”了34名智能机器人,负责公司的保险理算业务,公司34名理算员(占理赔部的30%)因此将在3个月后正式“下岗”。

  以上只是一些个案,那整体的看,什么类型的职业,更容易被人工智能替代呢?

  3个关键词:低时薪、中技能、非顶级

  1、低时薪

  2016年12月20日,美国白宫在报告《人工智能、自动化及经济》中认为,时薪低的工种将受到人工智能技术的冲击最大。美国白宫经济顾问委员会(CEA)把职业按薪资水平排序,发现——

每小时工资低于20美元的工作中,83%将受到自动化技术的压力。

相比之下,每小时工资在20至40美元的工作中仅有31%将受到自动化技术的威胁, 这个比例在每小时工资40美元以上的工作里只有4%。

  2、中技能

  在高技能、中技能、低技能,三类工种划分中,哪个更容易被人工智能所替代?

  我们本能的第一反应,可能回答“低技能”,但其实,类似护工这种看起来“低技能”的工作,反而可能是高时薪的工作(特别在欧美),而且,这种工作用AI来实现的难度大、投入产出比太低,资本短期内也不愿意投入。

  3、非顶级

  有观点认为,人工智能替代不了艺术/创意类的职位,因为人工智能没有情感、没有幽默感等等,但我个人认为,现在是这样,但未来一定会有变化。因为

越来越多的科研机构和AI公司,正在攻坚“情感”、“意识”等难题。

我作为AI行业一线工作者,已经亲眼看到,越来越多的AI创业公司,在有意识的大量招募“文科背景”的人工智能产品经理。因为纯理性的思考,已经hold不住面向复杂人机交互的AI产品了,需要有跨领域的背景支撑,特别是体系化的知识储备,比如心理学、语言学等。

因为AI行业人才需求以及其他社会因素,未来人类教育会更重视“非理工科”的专业人才培养。

  所以,未来几乎一定会有人文艺术领域的人才,将专业背景和AI结合,创造出令人惊叹的、具备人文艺术气质的AI产品。

  而且,现在“已经”有些苗头了,比如,去年红极一时的Prisma

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  Prisma是一款化腐朽为神奇的修图App,利用人工智能算法,将普通的生活照片一键变成艺术大咖的画风,比如毕加索,梵高甚至是漫威风。

  还比如,2016年,日本名古屋大学某项目团队开发的人工智能程序,以“人工智能以自己的兴趣写小说”为内容所写的科幻小说居然通过了“星新一文学奖”初选,该团队雄心勃勃地表示,他们有信心在两年内开发出能独立编写成熟小说的人工智能。

  所以,我个人的判断是,长期来说,在任何一个领域(即使是文化/艺术/创意类),AI都会让二流的人才失业。当然,顶级的人才还是很安全的

  综上,人工智能会导致失业问题吗?我个人倒不担心这个问题,因为这几乎是必然,我反而担心的是,大家现在太安逸,没有契机去主动拥抱变化、做先知先觉者(最好别做后知后觉、甚至不知不觉者)。

人工智能就像一列火车,没来的时候,你苦苦期盼;终于来了,然后呼啸而过,把你抛在身后……

  打给比方,还记得我们教长辈们用智能手机时,彼此的心态吗?10~20年后,我们之中的很多人在使用机器人时,可能也会需要下辈人的帮助。

  说了这么多,但其实我个人并不绝望,因为我知道,我们还有出路

  二、适合我们个体的解决方案

  先来看2个数字——

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  1、方向:新增职位在哪里

  1)人工智能相关“新行业”带来的“新职位”

“自然语言处理工程师”、“语音识别工程师”、“机器人道德/暴力评估师”。

经济学人报道,2017 年,硅谷出现“训机师”岗位——高科技公司雇佣诗人、喜剧演员帮助聊天机器人设计优雅有趣的对话。

“研究人工智能如何影响就业问题”,本身已经成为了一个职位;而且,研究人工智能和社会、法律、伦理、安全等问题,在欧美已经在被广泛深入讨论了,而在国内是刚起步。

  2)其他行业“旧职位”的“人工智能化”(升级/细分版)

产品经理—>人工智能产品经理;

互联网媒体—>AI领域的垂直媒体;TMT投资—>“专注于AI领域”的投资;

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